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职场小故事酝酿大道理,不同的态度,不同的人,成就不同的人生

时间:2019-10-21 来源:熊猫流量小王子


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身为职场人,无论身处何处、何种环境,都要明确自己的目标,不断地拼搏,付出全身心的努力,你会走得更远。


故事1

态度单一必然处处碰壁,成功路上必然不会顺畅。

她心地善良,但性格迥异,无法控制自己的情绪,总是随心随景说出自己真心话,这就是凡事不经大脑,只有得罪人的份。

这不,她与领导产生了冲突。

她入职时间较短,领导安排整理汇总某项工作,要求是自xx年至今。她不管不顾直接说“之前的我不知道怎么整理?”

就是这一句话,领导不高兴了,但是领导脾气好,比较宽容,并没有和她计较,而是告诉她该如何开展这项工作。

一次聊天才知道,她每天也在心里告诉自己,领导安排工作就答应,先弄出一个初稿,领导审核不通过继续弄,何必和领导较真,请教同事也可以啊。但事与愿违,每次和领导沟通都会情绪化,不知道自己到底是怎么想的?无法把控自己的情绪。工作容易情绪化,不仅影响自身前途,还会给领导带来麻烦。

故事2

听话听音,锣鼓听声,领导的话都没听明白,工作结果会让领导满意?

她是一名公司的职员,负责各项统计工作,每天的工作是重复性的,几乎无创新、无改革。可她就是喜欢,他人无法干涉。

“小李,你明天记得收上海xx公司的传真,看清订购吨数是不是5000吨。”

“好的,王副总。”

第二天上午8:30,上海xx公司发过传真,并打电话询问是否已查收。接收后,她直接放在王副总的办公桌上。重点是她没有按照王副总的指示办这个事。

对方发的传真是“5”,而不是5000吨或5千吨。

等王副总开会回来看到传真,直接将其叫到办公室,询问事情缘由。这个完全是自己没有上心,也没有将领导的话熟记于心,最后在评选办公室主任时,资历比她浅的胜任。

她知道自己的优势,但并没有认真总结自己的不足,并想办法解决这个问题,一直办事听话听半截,关键时刻还会给公司领导带来一定的小麻烦,比如安排饭局忘记提前打电话沟通做菜时间,导致客户干等半个小时才吃上热腾腾的饭菜。

领导不怕员工不用心,怕的是知道自身不足而不去提升,怕的是故意与其对着干,本来想提拔你,可是你的所作所为确实不能让领导和同事认可。

平时工作要多实践,不要汇报模棱两可的工作;要与团队精神保持高度一致,优化各项工作流程;要团结一致,不要单打独斗,最后是有失败结束,还会证明你的工作能力有多差;要有积极向上的心理,不能总是负面情绪对着干,弄得谁的心里都不舒服,最后分流就是你的最好选择。

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